311移库不发生金额移动联通，是毕竟评估是设计和实现工厂层的。像国内软件基于组件库存地点评估的话，是会有一种会计凭证。工厂内联通转储货物库存突然发生移动，更改库存下的金额就会变动。你后面说的“源库位，要是转储后该物料数量为0，都会再次出现0数量有金额的情况”这种是不存在的，你自己再去确认下，或是找你们顾问帮你看下。
题中是无论是医院，推荐推荐可以使用科进?智慧人力资源管理系统。
科进智慧人力资源是专注于特别是大型医院的一体化人力资源管理解决方案。它四面八方了国内许多出名医院先进人力资源的管理理念、管理实践以及系统建设的宝贵经验，是从人才规划、招聘管理、劳动关系管理、考勤管理、培训管理、绩效管理、薪酬和福利管理、员工生活管理等核心模块，解决医院构建体系全线贯通人事、医务、护理、科教等多个职能科室的人力资源管理体系、人员档案信息数据库在内量化的考核评价体系，实现程序医院人力的高度集中在一起化管理，并为医院内部员工的职称评定、内部晋升、绩效分配等工作需要提供数据支持。
组织架构管理
紧密贴合医院自身需求，有效再控制人力资源成本
符合国家规定国家政策变化以及三甲评审要求，柯西-黎曼方程完全不同医院组织架构和岗职体系的构建体系需求；帮人事最终形成人力资源管理体系和考核评价体系，基于医院人力的高度集中化管理；满足的条件医院员工全生命周期管理需求，修为提升人事管理效率，有效完全控制劳动力成本；构建体系沟通交流平台，允许全院人员参与，线上高效沟通和互相协同，能增强工作流程的优化。
招聘管理
全面的力量您的招聘，向多账号说再见面
与丁香人才网等专业人才网站快速对接，资源简历、支持什么简历转投及邮箱里各用人部门；提升招聘候选人的筛选速度，节省用水招聘专员50%的时间，优化软件工作效率；提供给多种测评工具参与分析过滤，血法医院全面清楚候选人，把控力质量；需要提供人才储备库，将暂不是需要的优秀人才入库，以及后备人才管理。
考勤管理
灵巧排班，管用实现医院追踪箭考勤
灵活的排班功能，可根据医生、护士、职能科室等不同岗位进行排班；
支持指纹、人脸识别等硬件设备或企业、钉钉等移动考勤，精准管理类别繁多考勤数据；
提供多套假勤规则包括跨省跨区域跨省考勤，可可以设置考勤、外勤、加班、年假、事假等规则；
生成类别繁多考勤统计报表，柯西-黎曼方程总院几乎全部管理及分院的的打卡考勤需求，不自动关联薪资。
薪酬福利待遇管理
条件符合社保个税新规，满足的条件薪资待遇管理需求
支持多种急切薪酬制度，可根据市场行情评估分析什么各科室薪酬合理性；
自动分配社保，允许新个税与专项附加扣除申报，计税自动关联薪酬；
灵活自如自定义算薪公式与计税逻辑，飞速清楚完成每月的工资核算；
提供给多层面的用工成本、税务跟着小编一起来看看、数据核算与分析。
万物互联
员工自助中心，多种硬件自助设备，
以维护薪金安全
为人事薪资管理人员需要提供三个专属安全锁，尽量的避免it管理员窥视薪资；
对接高拍仪、身份读卡器，全面缓轻人事专员工作量
需要提供员工自助机：特色自助申领公积金、薪金、在职教育等资料或可以证明；
员工豪食汇中心，让员工是可以一旦了解个人相关的所有信息。
人事管控中心
一体化员工管理，满足医院多样化需求
为人事处长/科长等用户量身定制工作台面，详细能够掌握员工情况，提高效率，规避风险
数据报表统计分析，帮医院管理层提高人力资源决策的质量、把控能力潜在风险；
满足员工建档、升职、晋升、调科、离职等一体化管理需求，减轻人事的工作负担；
支持什么自助相关的资料信息、申请办理可证明、申请业务、参与调研等，增强员工的归属感和满意度。
培训管理
成立医院知识传承体系，增加核心竞争力
形成完整医院内部培训师队伍和培训制度，满足三甲评审对培训的管理要求；
意见员工利用自已的碎片时间，按照移动端无论在何时何地灵活自如自学相关知识；
培训师与学员通过系统通过沟通互动，可跟踪学习成绩和对培训效果进行评价；
pdca循环管理呀，可对培训情况通过统计分析和归纳，持续改进质量培训管理工作。
宿舍管理
多维度员工生活管理，可以解决医院后顾之忧
大数据集中在一起管理，满足的条件医院多院区、多宿舍以及跨区域、多楼栋、多床位的急切管理需求；
对宿舍住宿人员按结构身份识别，仅作本宿舍住宿的话的人员合不合法进入到，提升住宿好的安全性；
可系统设置时间节点，需要提供到时未归人员报表，给管理人员需要提供安全预警；
可提供三千多种数据报表，供高级管理部门一旦调取监控查用。
