一些害怕外包和寻找另一份工作的员工做了一些对公司不利的事情。
外包是人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作。工资是外包公司发的，不属于所在工厂的员工。外包公司安排住宿和工作，属于外包公司的员工，由他们统一安排。工资和公司员工没什么区别。社保医保都有，一切按签订的劳动合同执行。
我就是你说的这种情况。我有过两次类似的情况和经历。我来说说我的真实看法。
首先是选择开发架构，一直在犹豫是app还是小程序。这个时候，我的做法就是对自己未来要面对的用户进行综合分析。可以做一个画布，提炼核心点。经过提炼，我选择了小程序，因为它最贴近用户，最简单。其实做这样的选择也是很痛苦的。我不得不压缩我的想法，牺牲一些功能。它并不完美，但我坚信简单是最好的结果。
其次，你想和什么样的团队合作？当时想找一个优秀的团队，把开发和推广都交给他们，但很快就放弃了这个想法。市场和技术几乎是密不可分的，就算找个团队去开发，都是陷阱，更别说推广了。
首先，我找到了一个大规模的团队。合作之后，我发现他们的工作流程很混乱，我不能根本没有发展出你想要的结果。我当时就把合同停了，宁愿赔钱也不合作。后来我吸取了教训，找了一个年轻的团队。他们的态度和责任，现在他们正处于内部测试阶段。找到合适的开发团队很重要。不要听他们说什么，这是绝对重要的。这必须取决于他们的工作流程是否严谨。
另外，开发外包有风险，最重要的是迭代，价格会高很多。你为力。
app推广成本很大。如果你不我没有力气，你你最好先做过头。祝你好运！
