华为s个人金牌奖金为100万元。华为金牌个人(金牌团队)旨在奖励为公司做出重大和杰出贡献的个人和团队。;是公司授予员工的最高荣誉。华为金牌员工(金牌单项奖)从年度考核为a的员工中选出..
华为有30多个金牌员工。金奖旨在奖励为公司做出杰出贡献的个人和团队。;持续的商业成功。2017年，共有1785名金牌个人和574个金牌团队入选。每年都有30多位金牌员工代表在华为公司与任合影深圳坂田基地。
2)天道酬勤奖，目的是激励长期努力的员工。在海外工作10年以上或在艰苦地区连续工作6年以上的员工有资格申请。该奖项于2008年设立，截至2018年，共有2847人获奖。
金牌投资用的是华为手机，质量过硬。
钱对沈伟来说没有任何意义，只要他能保证自己有吃、穿、住的条件。
如果真的要给他条件，应该是和他利益相关的东西。他满脑子都是他的研究对象，他没有。;不要去想房子、汽车或车票。
这是学习的最高境界！
华为员工福利由法定福利、一般福利和特殊福利组成。
1.法定福利是根据国家和地方的法律法规提供给员工的基本保障福利，包括社会保险、住房公积金、法定节假日、高温补贴、独生子女补贴等。
2.普遍福利是公司向全体员工提供的有保障的福利和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日津贴、交通意外保险、员工团队旅游活动、生日祝贺、新生儿祝贺、探望患病员工等。
3.特殊福利是根据职位、级别或表现因公司而异的福利，是提供给一些员工的额外福利。
具体包括①交通津贴；②对高绩效员工的奖励:每年高绩效员工(a员工)将获得价值10000元的一次性旅游计划。同时，公司会提供五天额外的带薪年假，他们可以带着家人一起去。旅游休假计划应当在次年12月31日前实施，不得顺延至下一年度。
