首先，我们在计算机上的任何地方创建一个文件夹，命名为"注册模板创建和，然后在它下面创建两个新文件夹，如下所示:
obj文件夹:用于存储编译后的c/汇编/链表、调试信息、hex文件、预览信息、打包库等文件。
用户文件夹:用于存储用户编写的main.c、stm32f1启动文件和stm32f10x.h头文件。我们需要调用注册工程模板所需的基础文件main.c、stm32f1启动文件和st。m32f10x.h头文件放入用户文件夹。
程序是解决问题的指令程序。指令是计算机执行操作的命令；程序是为实现某一特定目标或解决某一特定问题而用计算机语言编写的指令序列的集合，可以连续执行，可以完成某项任务。
1.建立一个项目。
2.添加或创建新的部件文件。
3.编辑此汇编文件程序。
4.单击“编译”命令进行编译。
5.如果没有错误，可以生成十六进制文件。
汇编语言源程序的运行方法:
1.找一个起始地址为sa:0000的空闲内存区(即起始地址的偏移地址为0)。
2.在这个内存区的前256个字节中，创建一个数据区叫做程序段前缀(psp)，dos用psp与加载的程序进行通信。
3.从这个内存区(psp后面)的256字节开始，加载程序，程序的地址设置为sa10h:0；空闲内存区从sa开始:0，0~255字节是psp，程序从256字节开始存储，为了更好的区分ps。p和program，dos会分成如下不同的段:空闲内存区:sa:0psp区:sa:0程序区:sa10h:0注:psp区和程序区虽然物理地址是连续的，但段地址不同。
4.将该内存区域的段地址(sa)存储在ds中，初始化其他相关寄存器后，设置指向该程序的cs:ip的条目(sa10h:0)。
公司入职流程1
一、新员工的入职流程
新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职登记、入职程序、入职培训、资质评估、入职完成。
(一)工作准备，准备文件:
1.三张一寸免冠照片。
2.身份证原件或户口本复印件。
3.学历和学位证书原件
4.资质或资格证书原件
5、与原单位终止或解除劳动合同。
6.体检证明。
(二)在职登记:
1.人事中心向新员工发放《面试评估表》并按要求办理入职手续:
①员工填写《员工登记表》并提交各种证书:
(1)一寸免冠照片三张。
(2)身份证原件或户口本复印件。
(3)学历、学位证书原件
(4)资质或资格证书原件
⑸与原单位解除或终止劳动合同的证明。
《劳动合同》医学证明。
②与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书。
③建立员工档案和考勤卡(管理卡)。
(4)介绍公司，带领新员工参观公司，介绍同事。
⑤将新员工移交给用人部门。
2、用人部门负责的工作:
(1)部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助自己熟悉工作环境。
(2)指定专人作为新员工辅导员，介绍工作职责和工作流程:如行政部领班负责新员工的辅导和培训，理疗部技术老师负责新员工的辅导和培训。
(3)入境手续:
1.填写《员工履历表》
2.介绍公司的问题。;向新员工介绍公司的情况和管理系统，使他们对公司有基本的了解。;让他们通过公司了解更多的情况。;的内部网络。
3、按《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4.确认员工转入人事档案的时间。
5.向新员工介绍管理层。
6.带新员工到部门，把他们介绍给部门总经理。
7.通过电子邮件和公司内部刊物向全公司公布新员工的情况。
8.更新员工通讯录
9.签名《劳动合同》。
(4)入职培训:
1.组织新员工培训。
2、相应职能的专业技术培训
3.相应规章制度的培训。
(5)转正考核:
1.成为正式员工是一个工作评估的机会，也是公司的重要组成部分人员优化。
2.成为正式员工是一种肯定和认可。定期评估流程的良好实施可以为员工提供一个重新认识自己和自己工作的机会，帮助他们提升自己。
3.聘用一般员工须经用人部门和人事部门审批，并办理相关手续。
4.新员工实习结束后，人事部会安排确认评估。员工在试用期内对自己的工作进行自我评估，由直接经理进行评估。直接经理的评估结果将对员工起到决定性的作用。;■确认。
(6)雇佣结束:
按照《新员工报到工作单》的要求，新员工在试用期结束时，在此表上签字，待各项工作落实后，在人力资源中心备案。
